CÓDIGO DE CONDUTA

Na qualidade de um dos maiores grupos privados visando a certificação na citricultura no âmbito de comercialização de frutas para mesa. O Grupo Simoneti sempre se regeu por um elevado conjunto de padrões éticos.

Hoje em dia, esta base sólida de integridade, sobre a qual o nosso Grupo familiar foi construído há mais de 90 anos, é mais importante do que nunca. Em conjunto com a nossa elevada experiência técnica, cultura empresarial, experiência em gestão de risco, rede e presença nacional, é vital salvaguardar o nosso sucesso contínuo enquanto parceiro confiável e empresa com atuação nacional no setor de vendas de frutas frescas para a mesa e indústria.

Para alcançar e manter uma posição de liderança temos de gerir os nossos negócios com força e ambição, mas também com humildade, bom senso e uma reputação de conduta ética; a fim de inspirar e merecer a confiança dos nossos clientes, fornecedores e parceiros em todo o Brasil.

Enquanto empresa nacional, temos um desafio acrescido devido à complexidade de contextos culturais, legais, políticos e econômicos nos quais operamos. Mas, apesar de tudo isto, temos de ter em consideração que não há nada mais importante do que nos mantermos fiéis aos nossos princípios e valores – uma vez que são estes que constituem a base do nosso sucesso, que estão no centro da nossa cultura familiar e que são a base da confiança que os nossos vários intervenientes depositam em nós.

Este Código de Conduta foi elaborado para apoiar e orientar todos os colaboradores (e parceiros externos, quando necessário) na implementação destes princípios sem colocar em causa a nossa integridade e sem comprometer a legislação vigente que, por definição, regula todas as nossas ações.

O Grupo Simoneti está comprometido em criar um ambiente de trabalho adequado para que os colaboradores possam desempenhar todo o seu potencial profissional, contribuindo tanto para as suas próprias carreiras dentro do grupo, como para os interesses da própria empresa em questão.

As nossas ações individuais afetam tanto a reputação do Grupo quanto o nosso posicionamento nos mercados e nas comunidades onde atuamos. Assim, devemos:

• Agir com elevado senso de responsabilidade, lealdade, dignidade e respeito para com os nossos colegas e parceiros, de acordo com os Valores do grupo;
• Cumprir os nossos deveres, bem como as obrigações legais ou contratuais, sempre em conformidade com padrões de profissionalismo, com os termos e condições que os governam e com os interesses do Grupo no longo prazo;
• Não nos envolver em práticas comerciais desleais. Nenhum acordo ou entendimento que tenha propósitos ou efeitos proibidos de anticompetitividade devem ser tratados, discutidos ou fechados junto a concorrentes.

É fundamental que tenhamos uma visão equilibrada, independente e informada a respeito das diversas questões que devemos considerar e decidir pelo interesse do Grupo.

Neste sentido: devemos evitar envolver-nos diretamente ou por meio de partes associadas e/ou de terceiros em ações que possam ser contra os interesses ou a imagem do Grupo.

Isso inclui a obtenção de benefícios pessoais em função de decisões ou ações corporativas, nepotismo, uso de informação confidencial para fins contrários aos interesses do Grupo, bem como a divulgação de informação confidencial a associados, familiares ou amigos.

O crescimento sustentável é uma questão fundamental para cada um de nós e para as nossas famílias, e também é crítico para os nossos interesses econômicos de longo prazo:

Informações de negócio obtidas por um colaborador no âmbito das suas atividades de trabalho são estritamente confidenciais e de propriedade do Grupo, incluindo posições no mercado, dados financeiros, estratégias e transações, dados de pesquisa e business intelligence, independentemente do meio físico utilizado.

As únicas pessoas autorizadas a representar legalmente qualquer empresa do Grupo são aquelas às quais tiver sido expressamente concedido tal poder, seja por legislação aplicável ou por procuração de acordo com as políticas do grupo.